En esta película narra la historia Ocho candidatos que han
alcanzado la fase final de selección para entrar o formar parte de una
misteriosa y poderosa empresa.
Entraran en un cuarto sin ventanas, y el encargado de la
prueba les da 80 minutos para responder a una sencilla pregunta.
Les da también 3 reglas que ellos deben obedecer si no
quieren ser descalificados:
- No hablar con él o con el guardia armado de la puerta.
- No estropear sus papeles.
- No salir de la habitación.
El tiempo empieza, pero cuando los candidatos dan la
vuelta a su papel en busca de la pregunta, solo hallaran una hoja en blanco que
con esa premisa básica construye una narración llena de giros, interés, y
tensión mantenida y viene siendo algo psicológico.
Pero, más allá del desarrollo
de la película en si, socio lógicamente es muy interesante porque todo gira en
torno a una noción clave en la construcción de toda sociedad:
La creación de confianza, y
la posibilidad de colaborar con gente que uno no conoce y que pueden tener
intereses opuestos o simplemente diferentes.
Y en si se aparecen toda clase de formas de poder
representadas en la película:
- Persuasión como principio: donde el poder se basa en el consenso generado entre personas.
- Coacción, violenta o no, donde uno fuerza a otro a actuar como él desea en base a que tiene algo que el otro quiere (o le puede quitar algo que el otro valora).
- Presión grupal, basada en cómo los individuos se inclinan a aceptar y actuar en la dirección en la que va el grupo, cuando este se muestra claramente decidido.
- Democracia, como método de solución clásico de las decisiones cuando no hay consenso.
- Lucha por la posición simbólica, donde las peleas por desprestigiar a otros y erigirse en líder generan poder.
- El conocimiento, ya que como dice el refrán "La información es poder".
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